Увеличь свою заработную плату: стратегия пятая. Работаем на трех работах

Увеличь свою заработную плату: стратегия пятая. Работаем на трех работах

Аптека, здравствуйте!

Однажды Мила Мартынова вернулась домой в шесть часов вечера. Мила сильно устала после рабочего дня и решила прилечь. Проснулась она в семь и сразу подумала, что очень хорошо выспалась за час и еще много чего успеет сделать. Хорошее настроение улетучилось тогда, когда мама ей сказала, что сейчас семь вечера следующего дня. Таким образом девушка проспала двадцать пять часов! Именно после этого случая Мила решила, что не будет больше  работать в таком ритме.

Несколько лет назад Мила работала в двух аптеках. И одна из них была ночная. В первой аптеке она работала с восьми утра до часа дня, а ночью отправлялась работать во вторую. Между сменами она успевала забегать домой на несколько часов, немного спала и шла работать дальше. Так как коллеги и начальство в обоих местах было хорошими и понимающими, то иногда можно было поменяться. Но бывало, что Мила не спала сутками. "В связи с этим получались нелепые ситуации, когда я приходила домой, звонила в домофон, мама спрашивала "Кто там?", а я отвечала "Аптека, здравствуйте!"  В таком режиме я прожила год, но потом решила сказать "стоп!" Конечно, несколько работ совмещать можно, но только в том случае, если ваше здоровье вам это позволяет"

Разговор по душам

Если у вас есть желание, приличное количество свободного времени и хороший запас жизненных сил, а ваш начальник платит вам мало,то один из способов решить проблемы денег - устроиться еще на какую-нибудь работу. Однако, необходимо заранее узнать, что об этом думает ваш начальник на основном месте работы. Ведь совмещать работы не всегда возможно. Если человек на основном месте трудится пол дня, то он может позволить себе устроиться еще на одну работу, если же он весь день проводит в офисе и на другой работе работает, то на основном месте эффективность снижается, а работодателя это уже не устроит.

Однако не каждый человек может позволить себе трудиться на нескольких работах. Некоторым категориям этого не разрешает закон:

  • несовершеннолетние лица;
  • сотрудники,чья работа связана с тяжелым или опасным для здоровья трудом;
  • работники Банка России;
  • судьи;
  • прокурорские работники.

ЗарплатаТот, кто сочетает несколько работ, не оставляет себе время на отдых, на семью. А это не лучшим образом сказывается на его трудоспособности. А если в компаниях приняты разные стили управления, то это может вызвать определенную стрессовую ситуацию.

Проследить, не занимается ли человек подработкой в свободное время, довольно сложно. Но если все-таки руководство узнает о вашем заработке на стороне, то отношения с ними могут подпортится. Именно поэтому, прежде чем искать подработки, нужно поговорить с начальством о дополнительных обязанностях для вас и о повышении заработной платы. Это внутренний вариант совмещения. Большой плюс заключается в том, что вам не надо будет вливаться в новый коллектив, разрываться между двумя-тремя местами работ. Например, Людмила Коваленко всегда старается идти навстречу подчиненным. "Если я узнаю, что мой сотрудник втайне от меня трудится на другую компанию, я поговорю с ним, чтобы прояснить причины. Возможно, его текущие обязанности кажутся ему недостаточно интересными или у него есть избыток свободного времени. Если же речь идет только о финансовой стороне, мы обсудим перспективы повышения заработной платы. Решение нужно искать в любом случае. Понятно, что если снижение эффективности будет носить долгосрочный характер, со специалистом придется расстаться".

Практически такого же мнения придерживается Арик Ахвердян, руководитель филиала по предоставлению временного персонала в Москве компании "Адэкко":  "Если руководитель узнает, что его подчиненный параллельно работает в другой компании, ему ни в коем случае не стоит принимать поспешных решений, которые, к сожалению, иногда можно встретить: выговор, замечание и прочее. Совместительство говорит о том, что сотрудник старается развиваться, приобретает дополнительные навыки, которые можно применить на его нынешней должности или в будущем. На мой взгляд, нужно понять, какие мотивы движут человеком. Иногда это финансовая необходимость. А иногда — снижение интереса к нынешней деятельности. В этом случае стоит перевести его на другую должность, изменить характер его работы. Иными словами, позволить ему реализовать свой потенциал на все сто процентов".

Вольные птицы

Для того, чтобы совмещать несколько мест работы, не обязательно оформляться официально в штат компании. Если кто-то хочет быть самому себе хозяином, то может выбрать фриланс.

В России существует сайт для фрилансоров -  www.free-lance.ru, где люди, которые выбирают для себя такой образ жизни могут найти единомышленников и интересные проекты.

Кроме финансовой выгоды, фриланс обладает рядом преимуществ перед штатной работой. Арик Ахвердян видит в нем много положительных сторон: "Совместительство, при всей своей неоднозначности, позволяет расширить профессиональный кругозор, дает возможность оценить свои силы, получить опыт работы в компаниях с разными стилями управления и различной корпоративной культурой. Помимо этого, у человека появляется уникальный шанс попробовать себя в другой сфере бизнеса, чтобы определить, что для него наиболее перспективно и интересно, получить необходимый опыт для перехода на другую должность или в другую компанию. Также не стоит забывать про полезные знакомства и связи, приобретенные за время работы в нескольких организациях, которые, возможно, пригодятся в будущем. Кроме того, многие люди выбирают путь совмещения двух должностей ради самореализации и желания попробовать себя в чем-то новом. В таком случае речь идет даже не о финансовой выгоде, а об удовлетворении собственных амбиций, осуществлении мечты".

Тернистый путь свободы

ФрилансерОднако у фрилансеров есть существенные недостатки. Главный недостаток - самостоятельность в поисках заказчиков. Как правило, отношения между нанимателем и сотрудником ничем не закрепляются, а значит и от обмана никто не застрахован. Для того, чтобы избавиться от такого риска, лучше вести работу с проверенными клиентами. Создать такую базу клиентов можно за определенное время работы в одной компании. "Если у тебя есть круг постоянных заказчиков, то фриланс, бесспорно, выгоднее. А начинать им заниматься с нуля, на мой взгляд, не стоит. Я не ищу клиентов, они сами меня находят по рекомендации тех, с кем я уже работал. Конечно, у меня есть свой сайт в Интернете, но, как ни странно, иногда он даже мешает. Помню парадоксальный случай: люди, с которыми у меня уже была договоренность, увидели мою веб-страницу с художественными фотографиями. А им нужны были стандартные снимки для рекламы клея. В результате они отказались со мной сотрудничать",- считает Андрей Годяйкин.

Для большинства фрилансеров непреодолимым препятствием является отсутствие офиса, корпоративной жизни и начальника, который мог бы контролировать качество выполнения заказа и сроки. "Фриланс требует очень хорошей самодисциплины. Приходится быть расчетливым. У меня нет уверенности в том, что завтра будут заказы, поэтому я заранее планирую бюджет: откладываю неприкосновенный запас на случай поломки аппаратуры, часть денег приберегаю для семьи, немного оставляю на личные расходы, — поясняет Андрей Годяйкин. — А отсутствие коллектива — один из главных недостатков „свободного полета“. Когда я работал в штате, мы вместе праздновали дни рождения, ездили на корпоративные вечеринки. Теперь у меня этого нет. Фриланс требует определенных жертв и в личной жизни. Для меня не существует ни суббот, ни воскресений, которые можно провести с семьей. В любое время я должен быть готов к работе".

 

12.06.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь