Первое впечатление на собеседовании

Первое впечатление на собеседовании

Собеседование часто сравнивают с местом под солнцем. Если быть активным и убедительным, то будешь зачислен в ряды работников компании,  а если же нет, то это место будет занято более компетентным сотрудником, который желает получить это место.

На собеседовании каждый играет свою роль. Работодатель устраивает допрос, а соискатели, в свою очередь, пытаются скрыть все свои минусы и до последнего не знаем, удалось ли нам это или нет, получим мы желаемую работу или нет.

Потенциальные кандидаты убеждены, что предугадать результат собеседования невозможно. На первый взгляд, зачастую, успешное интервью не дает никаких результатов. Казалось бы, что ключик к сердцу начальника найден, но а звонков то нет. В чем же дело? Психологи утверждают, что все дело в том, какое первое впечатление вы произвели.

Первое впечатлениеВсе знают, что мнение о незнакомом человеке формируется в первые пятнадцать секунд общения. Однако, в 90% случаев, первое впечатление оказывается ошибочным, если есть возможность продолжать общение с человеком, то ситуацию исправить можно. Но, так как мы говорим о собеседовании, продолжительность которого может быть как пять минут, так и несколько часов, повторного шанса показать себя по-другому не будет. Если вы всю ночь готовились, не спали, а на собеседовании отвечаете на вопросы уныло и растянуто, то сразу понятно - что работа вас мало интересует. Поэтому на вакансию найдут другого специалиста, ведь работодатель вряд ли поймет, что такое ваше состояние вызвано бессонницей.

Как сформировать о себе хорошее впечатление? На создание вашего образа всегда работает - походка, улыбка, взгляд, внешний вид. И не удивляйтесь тому, если ваш собеседник решит, что вы высокомерны. Ваши глаза вас выдают! Вопрос то вот в чем, можно ли исправить ситуацию, если первое впечатление о вас было не особо удачным?

Начинаем мыслить стереотипами. Какие ассоциации вызывает выпускник университета? Первое, что лезет в голову - это неопытность, незрелость, нерешительность. Если и дальше продолжать этот список, то везде будет присутствовать частичка "не". Вот такое негативное впечатление может сложиться о вас еще до прихода на интервью. И проблема кроется не в личном отношении к вам, как к потенциальному кандидату, а в стереотипном мышлении. В таком случае, при отсутствии опыта, вам необходимо показать, что вы готовы обучиться и работать наравне с остальным коллективом.

И все-таки разберем поэтапно, как сформировать о себе достойное впечатление на интервью. Конечно, приглашая вас на собеседование, работодатель понимает, что сидеть перед ним будет неопытный соискатель, а значит изначально к вам будет предвзятое отношение. Поэтому задача первая - искоренить ошибочный образ.

Продумываем внешний вид

Внешний вид очень важен. Первое впечатление создается по одежде. О том, какая должна быть одежда на собеседовании написано во многих статьях, поэтому напишем вкратце.

Нельзя бросаться из крайности в крайность. Конечно, своим костюмом вам захочется показать, что вы деловой человек, который уважает принятый дресс-код и несмотря на неопытность представляет, что такое мир бизнеса. Поэтому никаких вычурных деловых костюмов, но и никаких клубных нарядов. Ваш внешний вид должен быть сдержанным и выражать серьезность, при этом важно чувствовать себя комфортно.

Заражаем руководителя своей уверенностью

Очень важен первый зрительный контакт и рукопожатие. Не волнуйтесь, не наводите панику, ведь именно этого и ждет от вас наниматель. Продемонстрируйте уверенность и готовность разговаривать на равных. Он не делает вам одолжение тем, что пригласил на собеседование. Кандидат и работодатель - это два профессионала, которые обсуждают деловые вопросы. Собеседование - деловая встреча, поэтому не стоит бояться. Необходимо быть спокойными и рассудительными.

Разбиваем лед в общении

СобеседованиеНа собеседовании большинство работодателей наблюдают за поведением кандидата. Наниматели ценят инициативность, быстрые и четкие ответы, улыбку, расслабленность кандидата. Очень важно уметь вести разговор на общие темы.

В начале собеседования как раз можно уделить несколько минут общим темам, которые не касаются работы. Такое мини-отступление позволит создать вам образ уверенного человека, который не боится и не испытывает страха. Благодаря этому вы можете присмотреться к своему потенциальному будущему работодателю. Только не переборщите с остроумием! Помните о том, что выскочек наниматели не любят, ведь в любой момент от них можно ожидать какой-нибудь подвох. Деликатность и вежливость - ваши спутники. Если же вы не знаете, как поддержать разговор, то просто промолчите.

Важность предварительной подготовки

Непосредственно перед интервью не забудьте собрать информацию о возможном месте работы. Невежливо приходить на собеседование, когда не знаешь, чем занимается компания. И даже самое положительное впечатление может быть испорчено.

О себе говорить или об опыте?

Большинство молодых специалистов не знают, как ответить на вопрос: "Расскажите о себе." Говорить нужно о себе или своем опыте? На самом деле правильный ответ где-то посередине. Но делиться личными проблемами и переживаниями не стоит, так как на интервью обсуждение идет по поводу навыков и способностей соискателя.

На этом этапе от вас не ждут ничего особенного. Поэтому стоит вам нанимателей удивить. Попробуйте подготовиться к такой части собеседования, продумайте ответы на возможные вопросы. Если минимальный опыт у вас все же есть, то расскажите о нем, какие задачи вы решали, как вы с ними справлялись.

Если опыта нет совсем, главное не теряться. Расскажите о студенческом опыте, особенно если вы участвовали в каких-либо конференциях, соревнованиях. Вспомните про производственную практику во время учебы, какие задания вы выполняли. Не забывайте о рекомендательных письмах с тех мест работы, где вы проходили практику.

«Некоторые относятся к поиску работы, как к школьному заданию. Они думают, что можно найти работу, прилагая минимум усилий». Вот и не относитесь к поиску работы, как к школьному зданию, ведь именно сейчас вы делаете первые шаги, чтобы через двадцать лет появиться в списке Форбс.

12.06.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь