Молчание - золото?

Молчание - золото?

Как говорится: меньше знаешь - крепче спишь. Но правила эти не всегда работают. Одна из самых ходовых ошибок на интервью - это отсутствие вопросов потенциальному работодателю. Наниматели совершенно не любят молчаливых и безинициативных. Вы должны большое внимание уделять компании в которой хотите работать и ее непосредственному начальству. Это будет характеризовать вас как человека целеустремленного, который умеет расставить приоритеты. Кроме того, вы доставите удовольствие своему собеседнику, позволив ему еще раз рассказать о достижениях и успехах его компании, а себе увеличите шанс на успешное трудоустройство.

С чего же начать? Конкуренция между кандидатами и вами начинается тогда, когда вас приглашают на собеседование. Так что при первом звонке по телефону спросите какая сфера деятельности у компании. Несомненно, соискателя в первую очередь интересует заработная плата, соцпакеты, график отпусков. Но проявите терпение и отложите интересующие вас вопросы на потом. Уточните и сайт выбранной компании, изучите информацию в нем. Таким образом вы сможете лучше подготовиться к собеседованию.

МолчаниеВыясните, что будет входить в ваши должностные обязанности. Такой вопрос покажет работодателю, что вы не просто ищите работу, лишь бы взяли куда, а хотите двигаться и развиваться в конкретном выбранном направлении. Ведь бывает и такое, что в разных компаниях специалисты с одинаковым названием должности выполняют разные обязанности. Уточните и тот вопрос, кому именно вы будете подчиняться. Так вы сможете узнать больше о людях, с которыми вам предстоит работать.

Далее узнайте о возможностях карьерного роста и повышения квалификации. Каждый наниматель ценит в сотруднике стремление к профессиональному развитию, особенно если такое стремление вызвано внутренними мотивами самого сотрудника, а не навязано компанией. Узнайте о командировках, на каких условиях они проходят.

Скорее всего вас осведомят о графике работы. Но все нюансы лучше уточнить самостоятельно: возможны ли переработки, есть ли работа в праздники, как это оплачивается, если ли перерывы, сколько времени они длятся. Конечно, не исключено, что ваш собеседник может этого не сказать, но задав прямые вопросы со своей стороны ему уже будет деваться некуда.

Вопрос о будущих планах развития компании для работодателя будет самым приятным. Здоровые амбиции - это часть корпоративной культуры любой компании, поэтому вам с удовольствием расскажут о будущих планах. А вы в свою очередь покажете себя лояльным, интересующимся человеком.

Затем переходите к условиям оплаты и компенсаций. Такой вопрос подчеркнет ваш деловой подход и поможет принять окончательное решение в трудоустройстве. Узнайте на счет того,что входит в соцпакет.

Завершить собеседование поможет следующий вопрос: "Каков наш следующий шаг?" Может быть, работодатель уже готов взять вас на работу, но ему необходимо время для принятия окончательного решения. В таком случае берите инициативу в свои руки. Узнайте, когда будет принято решение в отношении вас, когда вам необходимо перезвонить, чтобы узнать о результатах интервью. Не забудьте взять контакты вашего собеседника и обязательно оставьте свои.

Отсутствие вопросов на собеседовании может произвести не очень хорошее впечатление на работодателя. Грамотно же поставленный вопрос акцентирует внимание на вашей осведомленности, компетентности и профессионализме. Когда ситуация позволяет, вы можете воспользоваться чувством юмора и рассказать интересную историю, которая будет характеризовать вас как профессионала. Если умело сочетать внешний вид и начинку, то вы можете стать завидным кандидатом для любого нанимателя!

07.06.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь