Особенности испытательного срока

Особенности испытательного срока

Почти все знакомы с понятием "испытательный срок". Но, назначая испытание, работодатели зачастую нарушают трудовое законодательство. А есть "нечестные" работодатели, которые назначают испытательный срок для экономии бюджета, а потом, увольняя работника ввиду не прохождения им испытательного срока, назначают нового. И так далее.

Конечно, узнать наверняка, как поступит работодатель по окончанию испытательного срока, невозможно. Но мы поговорим с вами о том, как защитить свои права, как бороться с нечестными работодателями и на что нужно обращать особое внимание, когда устраиваешься на испытательный срок.

Первая ситуация. Кому нельзя назначать испытательный срок

Молодой специалист окончил университет несколько месяцев назад. Ранее работал, но по полученной специальности решил устроиться впервые. Ему назначают испытание. Является ли это правомерным?

Во-первых, испытательный срок назначается только по обоюдному согласию работника и работодателя. Закреплено это в статье 70 Трудового Кодекса Российской Федерации: "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". Таким образом, если работник не согласен на испытательный срок, то назначить его нельзя.

Однако, соискатель конечно может воспользоваться таким правом, но то, что его не возьмут на работу с таким заявлением -однозначно.

Испытательный срокНо существуют такие категории работников, которым испытательный срок нельзя назначать даже с их согласия. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, у которых имеются дети до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших совершеннолетия;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, которые были приглашены в порядке перевода от другого нанимателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Таким образом, если специалист из нашего примера уже работал, то устанавливать ему испытательный срок неправомерно. И если он подписал договор, в котором есть условие о назначении испытательного срока, то уволить его, как не прошедшего испытание, наниматель не может.

Вторая ситуация. Испытательный срок в трудовом договоре

Работник устроился на работу. Об испытательном сроке был предупрежден работодателем. Трудовой договор был заключен. Однако в договоре ни слова не было о назначении испытательного срока. Какие могут быть последствия?

Если испытательный срок назначается, то это обязательно должно быть отражено в заключаемом трудовом договоре. В Трудовом Кодексе сказано, что если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то работник принят на работу без испытания. Если есть приказ о назначении испытания, то уволить сотрудника, как непрошедшего испытание, нельзя. И суд, сравнив приказ и трудовой договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре пункта об испытании. В таком случае судом будет признан испытательный срок недействительным.

Третья ситуация. Срочный трудовой договор на время испытательного срока

Человеку предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По окончанию испытательного срока договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен вовсе, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

Статья 58 Трудового кодекса гласит: "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок". А заключение срочного договора вместо оформления испытания как раз и попадает под эту статью.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года №2 рекомендовал судам обращать на такие моменты особое внимание. Поэтому, если работник обратится в суд с жалобой на подобного рода действия, то срочный трудовой договор может быть признан как заключенный бессрочно.

Четвертая ситуация. Сроки испытаний

Девушка устраивается на должность бухгалтера. Ей назначают испытательный срок полгода. Правомерно ли это?

Статья 70 Трудового кодекса гласит, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение: руководители компаний и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, правительств, для которых испытательный срок устанавливается не более полугода.

Но в нашем примере девушка устраивается простым бухгалтером, соответственно срок не может превышать трех месяцев.

Если же трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. Если же договор заключается на два месяца, то испытание не предусматривается вообще.

Пятая ситуация. Пониженная заработная плата на испытательном сроке

Наниматель при приеме на работу нового сотрудника предлагает ему на испытательном сроке заработную плату ниже, чем по окончанию испытания. Правомерно ли это?

Трудовой договорСтатья 70 Трудового кодекса говорит, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В каждой компании должно иметься штатное расписание с указанием всех окладов. Таким образом, оплата труда в период испытательного срока не должна быть меньше,чем указана в расписании. Таким образом, вышеуказанная ситуация неправомерна.

Работодатель, конечно, может обосновать пониженную заработную плату и другими способами. Например: установить, что по истечении такового происходит первая индексация оплаты труда, или перевод сотрудника на другую позицию штатного расписания. Или, самое простое, работодатель может повысить работнику заработную плату, не обуславливая это прохождением испытательного срока.

Оспорить уменьшенную на период испытательного срока заработную плату можно только в том случае, если она "белая". Если же условие в трудовом договоре не прописано, а часть заработной платы являлась "черной", то доказать, что эти деньги вам выплачивались практически нереально.

Попытка оспорить заработную плату на период испытательного срока можно только тем сотрудникам, которые не собираются задерживаться на данном месте работы.

И еще: в трудовом договоре заработная плата не может определяться формулировкой "согласно штатному расписанию". В статье 57 Трудового кодекса сказано, что условия оплаты труда являются обязательным для включения в трудовой договор. То есть в трудовом договоре должна быть выписана либо тарифная ставка, либо оклад, включая другие выплаты сотруднику.

Шестая ситуация. Результаты испытательного срока и его последствия

Новый работник устроился на работу с испытательным сроком. По окончании испытания наниматель не поставил работника в известность о результате испытательного срока и сотрудник продолжил свою работу. Через две недели после окончания испытательного срока наниматель уведомил сотрудника,что тот испытание не прошел и поэтому будет уволен. Нарушил ли закон наниматель?

В такой ситуации работодатель совершил сразу несколько ошибок:

  1. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает свою работу, то считается, что он испытание прошел. Соответственно расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
  2. Если работодатель не доволен работой сотрудника, то он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив работника об этом за три дня.

Поэтому в нашей ситуации работник не был предупрежден за три дня в письменной форме о расторжении договора ввиду непрохождения испытательного срока. Таким образом, увольнять этого сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, недопустимо.

Кстати говоря, Трудовой кодекс РФ оставляет за сотрудником право обжаловать решение нанимателя о неудовлетворенном результате испытательного срока в суде. И в таком случае большое внимание будет уделяться формулировкам причин, по которым сотрудник не устроил работодателя. При этом все сказанное работодателем должно быть подтверждено доказательствами.

Если же сам работник в период испытания понимает, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя за три дня в письменной форме. Обратите внимание на то, что не за две недели, как при обычном увольнении, а только за три дня.

Таким образом мы рассмотрели самые распространенные ситуации, с которыми кандидаты, устраиваясь на работу с испытанием, сталкиваются чаще всего. Перечислим еще те моменты, на которые стоит обращать свое внимание:

  • Испытаниесуществуют такие категории работников, для которых испытательный срок не предусматривается вообще;
  • если в трудовом договоре про испытательный срок ничего нет, то работник принят на работу без него;
  • на время испытательного срока заключать срочный договор запрещено Трудовым кодексом;
  • испытательный срок не может превышать трех месяцев, за исключением руководящих и их замещающих должностей, для которых испытательный срок предусмотрен - шесть месяцев;
  • при заключении договора от двух до шести месяцев испытание не должно превышать двух недель, а если договор заключается на два месяца, то испытание не предусматривается вообще;
  • заработная плата на период испытательного срока должна быть такая же, как указана в штатном расписании;
  • если сотрудник испытание не прошел, то работодатель должен предупредить его в письменной форме за три дня с указанием причин;
  • если испытательный срок закончился, а работник продолжает работу, то автоматически считается, что он прошел испытание;
  • если в период испытательного срока работник понимает, что работа эта не для него, то он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня;
  • помните о том, что надежнее всего там, где работодатель соблюдает законы. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступить не по закону, то обойдите это место стороной и найдите достойную работу!

Успехов вам в прохождении испытания!

07.06.2014

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь