Пять ошибок карьериста

Пять ошибок карьериста

Вашей карьере могут повредить непродуманные, слишком поспешные или, наоборот, слишком осторожные действия. Последствия своих поступков надо оценивать с точки зрения будущих работодателей. Итак, какие же неправильные решения принимают некоторые работники?

1. Необоснованно меняют компании

Это самая распространённая карьерная ошибка. Непродуманное решение о смене работы обычно приводит к неудовлетворенности новой работой и уходу из фирмы. Нужно хорошо взвесить причины ухода и те возможности, которые предоставит новая компания: доход, масштаб задач, профессиональный рост.

Также не стоит сбрасывать со счетов и возможные риски. Нужно тщательно проанализировать текущее состояние и перспективы развития организации, подробно изучить её становление и репутацию.

К еще одному важному моменту относится причина вашего назначения. Надо поинтересоваться, она связана с развитием бизнеса или же с подготовкой фирмы к продаже. Например, после того как на отечественном банковском рынке произошло несколько крупных слияний и поглощений, ряд специалистов оказались без работы. Этими сотрудниками были люди, которые недавно пришли в поглощаемые организации. Они заранее не предугадали последствия предстоящего слияния.

2. Часто меняют место работы

Частая смена работы, как правило, выступает против кандидата. Когда работодатель видит резюме с перечислением всевозможных компаний, он настораживается: почему соискатель не уживается в коллективах. Не является ли он неудачником или конфликтным человеком?

Большинство работодателей не хотят рассматривать кандидатуры людей, часто меняющих работу, и предпочитают специалистов со стабильным опытом, накапливающимся в течение двух-трех лет в одной компании.

Вот достоверный пример из жизни: соискатель должности «менеджер по продажам», переходящий с одного места на другое, хотел устроиться в одну крупную фирму. Однако работодатель сразу же отклонил его резюме, пояснив, что он не готов рассматривать job-hopper’ов (людей, часто меняющих работу).

В то же время компании неоднозначно относятся и к специалистам, проработавшим на одном месте больше 10-15 лет. С одной стороны, вроде бы замечательно, что человек столько лет успешно трудился и отдал годы развитию фирмы. Но с другой — такой долгий срок трудовой деятельности на одном месте может свидетельствовать о нежелании или неспособности сотрудника развиваться и накапливать новый опыт.

3. «Некорректно» уходят из компании

Некорректный уход из фирмы часто ставит точку на карьере. Если вы собираетесь увольняться из компании, то любые эмоции являются неприемлемыми. Хорошая репутация, оставшаяся после вас, будет подмогой в дальнейшем трудоустройстве.

4. Меняют профессиональную деятельность

Ошибочно полагать, что, перейдя на новое место работы, вы можете заняться другой деятельностью. Есть специальности, смежные с вашей бывшей профессией. Их можно начинать осваивать, но другая специализация покажет только вашу беспомощность в решении вопросов, входящих в новые обязанности.

5. Применяют полученные ранее правила ведения бизнеса

Никому не нужен специалист, умеющий подмечать ошибки руководства. Даже если вы когда-то имели свой бизнес, это не значит, что вы снова не захотите к нему вернуться. Наниматель неохотно берет людей с таким опытом, справедливо полагая, что есть опасность заимствования идей и стиля его успешной компании для собственных целей или переманивания ценных специалистов.

06.06.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь