На войне как на войне: борьба за зарплату

На войне как на войне: борьба за зарплату

Главным движущим фактором поиска работы является заработная плата. И вряд ли кто-то согласен всю свою жизнь «просидеть» на одном и том же окладе, причем не только из-за инфляции. Мощный стимул усердия и инициативности для любого работника – признание его заслуг в виде надбавок, премий, индексаций и т.п. К сожалению, существуют предприятия и организации, которые не предлагают подобных условий своим сотрудникам, и о повышении зарплаты приходится заботиться частным образом. Итак, несколько советов тем, кто готов добиваться поставленной цели хитростью и обаянием.

Зарплата – это, пожалуй, единственная вещь, в отношении которой главное – размерчик. И взгляд на него у работодателей и подчиненных всегда с разных ракурсов: первые хотят получать побольше и отдавать поменьше, вторые жаждут, не напрягаясь, получать достойное вознаграждение с перспективой роста. Сторонам приходится находить общий язык и соглашаться на оптимальные цифры – деньги, с которыми не жалко расстаться руководителю и которые относительно удовлетворяют персонал.

Хорошо, когда в организации имеется так называемое штатное расписание, предусматривающее бонусы к окладу. А если нет  босс будет делать вид, что не внемлет вашим намекам на повышение, и откладывать сие похвальное мероприятие до последнего. Мол, нет никакой возможности выделить дополнительные средства. Ваша цель – добиться повышения, пустив в ход свой природный ум, выиграть у начальника бонусы в неравной борьбе.

Способ 1: ищем источник средств

На войне как на войне – без жертв не обойтись. Один из способов повысить свой доход, по крайней мере, для одного из сотрудников – «сместить» своего менее способного коллегу, взяв на себя и его обязанности и его зарплату. Если этот метод противоречит вашим моральным принципам, есть другие способы. Стоит задуматься также, нет ли у вас на примете потенциальных клиентов вашей компании, которые могли бы повысить ее доходы и дать вашему шефу возможность изыскать средства для очередной премии.

Способ 2: даты – нельзя ли поточнее?

Дайте шефу понять, что если он будет неоднократно отказывать в повышении зарплаты по причине того, что «нету денег», вскоре поползут слухи, что дела фирмы идут неважно. Будьте уверены, больше отказывать вам по этой причине он явно не сможет. Как-никак мнение со стороны, репутация среди конкурентов и клиентов имеют большое значение. Шансы на то, что ваш начальник вскоре пойдет навстречу, резко повышаются.

Ловите шефа на слове. В ходе очередного совещания и обсуждения перспектив работы компании, будущих улучшений и прибавок к зарплате попросите начальника назвать более точные сроки изменений к лучшему. Вспоминайте прикладную психологию и давайте позитивную установку. Шеф, даже если он не выдумал очередной сегодняшний кризис, заразится вашим настроением, и дата предполагаемых повышений не заставит себя долго ждать. Это уже более профессиональная технология борьбы за зарплату. К тому же метод может работать неоднократно: «ведутся» даже наименее уступчивые экземпляры.

Способ 3: решайтесь на шантаж!

Если вы являетесь более-менее ценным кадром для своего шефа, можете применить аналитическую политику: не поленитесь исследовать в подробностях, как обстоят дела насчет максимальной планки доходов у ваших коллег в аналогичных компаниях, намекните на гипотетическую возможность вашего перемещения в пространстве в их направлении. В случае чего – всегда можно сказать, что вы ничего такого не имели в виду. Приготовьтесь: иногда ждать приходится довольно долго, в зависимости от характера начальства.

Но! Будьте осторожны, если вы хоть немного сомневаетесь, что являетесь действительно ценным сотрудником. Если сдадите позиции, таким шантажом добьетесь исключительно обратного результата: мол, хочешь – иди. Вы, конечно, останетесь, но в качестве профилактики подобных случаев в дальнейшем зарплату могут не то что не повысить, а даже резко сократить.

Способ 4: меняем систему

Есть начальники, которым всегда психологически трудно и лень связываться с документами, бухгалтерией, и они просто не хотят повышать и фиксировать оклад работника, скажем, в трудовой книжке или других документах. К тому же, возможно, над вашим шефом тоже есть руководители. Но, если в целом у компании дела идут нормально и денег начальству для хорошего сотрудника, в общем-то, не жалко, есть способ обойти бумажную волокиту и просто воспользоваться так называемым превышением зарплатного фонда для исключительных выплат.

Вам лишь предстоит помочь начальнику решиться на эти выплаты: премию, поощрительные бонусы – то есть, не регулярное повышение к ежемесячному окладу, а экспериментальные внеплановые разовые вознаграждения. Все останутся довольны!

Способ 5: «звездный» час

Не будьте занудой – не начинайте ныть о повышении зарплаты, чуть только суете нос шефу в кабинет. Выберите для этого разговора благоприятный момент. Да, это бывает не так уж часто, но ведь выпрашивать денег каждый месяц тоже было бы непрофессионально.

Наилучший день для разговора о повышении зарплаты – время успеха шефа или даже компании в целом. Подписание нового выгодного проекта, благодарность или поощрение «сверху», «хвалебная ода» в прессе, перехват контракта у конкурирующих фирм, выигранный тендер – прекрасный момент, чтобы «подкатиться» со скромной, но настойчивой просьбой о повышении. На волне успеха и хорошего настроения у шефа вряд ли получиться вам отказать.

Если же вы перепробовали все способы и безрезультатно, возможно, платить сотрудникам вашему начальнику действительно нечем. Может, стоит рискнуть все же поменять начальника и попробовать все еще раз – вдруг повезет?

06.06.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь