Карьера: шаг назад

Карьера: шаг назад

Всем известно, что на сегодняшний день вакансий намного меньше, чем претендентов на них, особенно если речь идет о предложениях для руководителей и специалистов высокого уровня. На первый взгляд кажется, что выход из ситуации есть - устроиться на более низкую должность по сравнению с той, которую вы занимали. Однако работодатели с осторожностью относятся к таким кандидатам. Но если следовать определенным правилам, то трудоустроиться возможно.

Как правило, мало кто решится спуститься по служебной лестнице, но сейчас, когда свободных позиций нужного уровня практически нет, другого выхода у соискателей нет. И многие люди, у которых трудоустройство затянулось, снижают свои запросы и направляют резюме на менее престижные вакансии.

Однако и в таком случае работу получить бывает сложно. Рекрутеры считают, что такой специалист навряд ли будет лояльным к компании и покинет ее, как только найдет более подходящее место, которое будет соответствовать его квалификации. Именно по этой причине кандидаты, о которых мы говорим, долгое время находятся в поиске работы. Как ускорить процесс трудоустройства таким кандидатам?

Начинается все с резюме

ПоискТем, кто рассматривает позиции более низкого уровня, есть смысл составить отдельный документ для таких вакансий. В таком случае не нужно детально описывать ваш прежний функционал и делать акцент на достижениях в качестве начальника. Старайтесь обратить внимание кадровика на работу исполнительского характера. Например, для главного бухгалтера это может быть ведение отдельных участков бухучета, для шеф-редактора газеты - написание статей. Еще один способ произвести хорошее впечатление - расположить в анкете организации, где вы работали, не в обратном хронологическом порядке, а в прямом. Тогда рекрутер увидит сначала запись о стартовой позиции, которая сходна с той, на которую вы отправляете резюме.

Также, если вы претендуете на вакансию торгового представителя, то не стоит подробно рассказывать рекрутеру, что раньше вы были коммерческим директором. Что касается заработной платы, то укажите ту, которая примерно равна предлагаемой.

Опрос:" Согласитесь ли вы занять более низкую позицию о сравнению с вашей прежней должностью?"

38% будет ждать выгодного предложения, поэтому они не согласятся;

43% считают, что занять позицию более низкую намного лучше, чем сидеть без денег;

19% согласятся, если только будет перспектива карьерного роста.

Стратегия поведения

Если ваше резюме заинтересовало руководителя и вас пригласили на собеседование, то у нему необходимо подготовиться заранее по всем правилам, чтобы увеличить свои шансы на успех.

  1. Выберите костюм, который соответствует вашей позиции и предполагаемому уровню дохода.
  2. Продумайте ответы на вопросы, которые будет задавать работодатель. Вас непременно спросят о ваших обязанностях в той компании, где вы занимали высокий пост. Расписывать свои достижения красноречиво не стоит, а то в вас могут увидеть потенциального конкурента. Если вас спросят, почему вы решили пойти работать на должность ниже, то объясните это интересом к конкретной компании, желанием работать в выбранной сфере.

Соблюдая эти правила, вы найдете то место, которое позволит остаться на плаву в сложное время, не растерять свои профессиональные навыки, а если повезет, еще и повышение по службе получить. Удачного вам поиска!

И еще...

ВыборШаг в сторону

Единственный пример, когда опыт работы на высоких позициях не мешает устроиться на должность линейного уровня - это смена сферы деятельности. Например, если вы были главным бухгалтером, а теперь хотите попробовать себя в журналистике, то начать необходимо с корреспондента. Так как вы начинаете свою карьеру с чистого листа, вам необходимо будет доказать, что вы чего-то стоите в новом деле. А успехи в вашей предыдущей сфере подтверждают, что у вас есть хороший потенциал и вы, вероятно, достигнете успеха, если, конечно, выбор сделан правильно.

Так что если вы давно хотели себя попробовать в новой сфере, то кризис такой шанс вам дает.

30.05.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь