С дипломом, но без опыта

С дипломом, но без опыта

Вы уже сдали госэкзамены, защитили дипломный проект, теперь, перед взрослой жизнью, отдыхаете полтора месяца. В сентябре тысячи выпускников заваливают работодателей своими анкетами. Однако, не каждый наниматель согласится взять на работу специалиста, который только что окончил университет и не приобрел никакого стажа.

В большинстве объявлений о вакансии встречается фраза "опыт работы не менее года". Конечно, понять работодателей можно: образовательные стандарты иногда настолько расходятся с повседневными требованиями и задачами современного бизнеса, что даже один год в боевых условиях значит больше, чем пять лет в стенах альма-матер. Однако, для специалистов такое становится замкнутым кругом: чтобы приобрести хотя бы минимальный опыт работы, необходимо где-то его получить, а чтобы где-то работать, нужен стаж работы.

К большому счастью, такой замкнутый круг не настолько замкнут, как кажется на первый взгляд. Даже если единственным плюсом является только что полученный диплом и полученные знания в университете, найти место возможно, только необходимо будет потратить максимум усилий, нежели соискателю уже со стажем. Помимо всего, придется работать на рядовой должности с минимальной заработной платой. Кстати говоря, слишком завышенные требования нынешних выпускников и являются причиной отказа большинства работодателей в трудоустройстве.

Тактика поиска

ВыпускникПри выборе позиции начального уровня нужно проявлять определенную осведомленность, некоторые вакансии не предполагают карьерного роста и приобретения полезных навыков. В качестве карьерного трамплина не стоит рассматривать варианты "курьер" и "расклейщик объявлений". В таком случае лучше иметь запись в трудовой книжке о том, что вы являлись ассистентом руководителя, менеджером по работе с клиентами, помощником юриста и так далее.

Другой шанс приобрести стаж - воспользоваться программами массовой вербовки персонала на позиции начального уровня, которые регулярно проводят крупные компании, работающие в сфере ретейла. Хорошее реноме и громкое имя такой компании окажется отличным бонусом для молодого специалиста в будущем.

Третий способ заключается в посещении ярмарок вакансий или карьерных форумов. Можно обратиться в кадровые агентства, но помните, что компании по подбору персонала действуют в интересах работодателей.

Последний способ - задействовать личные контакты, знакомства, родственные связи. А можно и предложить взаимовыгодную сделку работодателю: вы согласны работать за минимальную заработную плату в обмен на красивую запись в трудовой книжке. Небольшие фирмы пойдут на такое заманчивое предложение.

Опрос: "Что, по вашему мнению, необходимо молодому специалисту для успешной карьеры?"

27% полагают, что необходима стабильная компания с адекватным руководителем;

22% уверены, что нужна работоспособность и настойчивость;

20% считают, что главную роль играет профессионализм;

17% полагают, что необходимы правильные знакомства;

8% рассчитывают на удачу;

4% отдают предпочтение высокому качеству образования;

2% затрудняются с ответом.

Мошенники - будьте осторожны!

Новички очень часто становятся лакомой добычей аферистов. Обезопасить себя полностью от мошенников невозможно.

Визитной карточкой мошенников является объявление о вакансии без требований, но с завышенной заработной платой: человеку абсолютно любого возраста, без образования, без стажа. Излюбленная вещь лохотронщиков - требовать внесение определенной суммы якобы за будущее обучение, предоставление информации и тому подобное. Расколоть мошенников очень просто - попросите вычесть необходимую сумму из вашей первой заработной платы и вы не заметите, как они исчезнут.

Многие работодатели предпочитают заключать устные соглашения и любой ценой оттягивают официальное оформление. На такое не соглашайтесь. Помните, что все отношения с работодателем, круг обязанностей должны быть зафиксированы письменно.

И еще...

Выпускник2По результатам опроса, 58% работодателей готовы принять на работу выпускников. В большинстве случаев это крупные компании, которые предлагают обучение за их счет. В некоторых других компаниях круг обязанностей работников очень специфичен, поэтому найти подходящего сотрудника на кадровом рынке невозможно. С точки зрения нанимателей, плюсы выпускников - высокий уровень мотивации, дешевизна, готовность учиться. Однако 32% работодателей принципиально не рассматривают кандидатов без опыта, объясняется это тем, что не хватает времени и ресурсов для подготовки новичков. 10% работодателей затрудняются с ответом. Хотя они готовы принять на работу недавно выпустившихся студентов. По мнению этой категории работодателей, главная ошибка молодых специалистов - это несоответствие квалификации слишком завышенной самооценке.

30.05.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь