Нестабильная вакансия

Нестабильная вакансия

Существуют компании, на которых сотрудники долго не задерживаются. Высокий процент увольнений должен стать красным сигналом для соискателя. Хотя, конечно, это не означает, что у кандидата нет никаких перспектив в этой компании.

Объективные причины

Текучка не всегда свидетельствует о серьезных проблемах в компании. Некоторые организации успешно функционируют, несмотря на смену коллектива. Кстати специалисты утверждают, что в разумных пределах такой процесс полезен для фирм, иногда просто необходим, так как набор персонала свидетельствует о развитии бизнеса.

Руководство отдельных предприятий намеренно делает ставку на молодых и динамичных профи, которым вообще не свойственно засиживаться на одном месте. Специфика работы на определенных позициях такова, что большинство сотрудников, принятых в штат, не могут приспособиться к тяжелым условиям работы. Вот и приходится менеджерам постоянно искать замену быстро ушедшим молодым специалистам…

Зачастую люди увольняются из-за очень строгих правил внутрикорпоративной дисциплины, отсутствия перспектив для карьерного роста, разочарования условиям заработной платы и так далее.

Под прессом

СобеседованиеКонечно, постоянная текучка очень невыгодна бизнесу, ведь с уходом профессионала приостанавливаются все дела, над которыми он работал, рвутся деловые связи, увеличивается нагрузка на оставшийся персонал. Плюс еще расходы на поиски нового сотрудника, на его обучение, на адаптацию молодого специалиста и вы поймете, что отношение к сотрудникам как к одноразовым исполнителям - удовольствие дорогое. Поэтому грамотный наниматель должен сделать все, чтобы сохранить свой штат.

Зато мошенники часто любыми способами заманивают ценных сотрудников, например для того, чтобы заполучить клиентскую базу. Как правило, в таких конторах из людей выжимают все соки, а потом увольняют, не заплатив ни копейки. По каким критериям можно распознать недобросовестных работодателей?

Опрос: "С вами заключали трудовой договор при приеме на работу?"

С 68% заключали;

26% не оформлены официально;

6% работают по договору подряда.

Факты и впечатления

Прежде чем давать согласие на предложение о работе, постарайтесь узнать, почему ваш предшественник не задержался в данной компании. Ушел ли он сам, или его вынудили уйти. Найти необходимую информацию вы можете в Интернете на форуме, где работники обсуждают проблемные фирмы.

Стоит также задать интересующие вас вопросы непосредственно на интервью. По реакции рекрутера вы поймете, как относятся к сотрудникам в фирме. Порядочного работодателя не удивит, что кандидат хочет обладать полной информацией об организации, об обязанностях и об условиях труда. Уточните, как потенциальный руководитель относится к систематическим переработкам и к их оплате.

Некоторые специалисты рекомендуют соискателям после собеседования поговорить с кем-либо из сотрудников компании. Такая возможность, конечно, не всегда есть. Ведь не каждый станет разговаривать с чужаком о внутренних проблемах предприятия. Вполне реально сделать выводы просто наблюдая за окружающими. Манера общения коллектива в неформальной обстановке отражает нравы, которые царят в коллективе. Ну и не забывайте о собственной интуиции, ведь первое впечатление является самым верным!

Текучка кадровЕсли у вас есть сомнения в порядочности работодателя, то будьте внимательны при заключении трудового договора. Пусть вас не слишком радуют щедрые обещания будущего начальника. Не забудьте изучить все пункты контракта по поводу испытательного срока и оплаты труда. Довольно часто случается так, когда на период испытательного срока сотруднику предлагают маленький оклад и заверяют в том, что через месяц его зачислят в штат и дадут вознаграждение - это простая схема обмана. Кандидат соглашается на такое и какое-то время честно трудится на благо организации, после чего его выставляют из компании под любым предлогом, а на свободное место берут нового стажера.

Свой путь

Надо сказать, что не всегда постоянное обновление штата компании является помехой для дальнейшего развития работника. Такую организацию вы можете рассматривать в качестве начального пункта для развития карьеры. Для не слишком опытного сотрудника это как раз то, что надо: перед тем, как завоевывать вершины, нужно наработать практический опыт, отточить навыки, завести полезные деловые связи.

Возможно так, что-то, что не подошло девяти вашим предшественникам, подойдет именно вам. Сценарий будущего вы выбираете сами, попробуйте решать служебные задачи более хорошо, подберите особый подход к своим коллегам и руководителю. Главное - не думайте о том, что вы будете такой же жертвой, как и ваши предшественники. Не исключено, что руководство организации уже принимает меры по исправлению ситуации с большой текучкой и оценит вашу способность адаптироваться к любым условиям.

И еще…

Результаты исследований показали, что текучка в филиалах зарубежных корпораций на 26% ниже, чем в российских компаниях. Практика показывает, что начальство иностранных компаний лучше заботится о комфорте на рабочем месте и предоставляют сотрудникам широкие соцпакеты: утверждение удобного графика, оплата мобильного телефона, покупка абонемента в спортклуб, приобретение массажных кресел и так далее. Но для сотрудника важным является не только льготы, но и психологический климат среди коллег, и возможность обсуждения с руководителем перспектив карьерного роста. Такое внимание экономически выгодно для организации. В организациях - лидерах о отдаче от инвестиций в персонал уровень текучести вдвое ниже, так как деньги, вложенные компанией не утекают к конкурентам вместе с уволенным сотрудником.

29.05.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь