Беседа на щекотливую тему

Беседа на щекотливую тему

Рано или поздно любой сотрудник, работник задумывается о повышении зарплаты. Но как об этом попросить, чтобы не имел место конфликт с работодателем- настоящее искусство.

И таким искусством владеет не каждый. Случается так, что ценный сотрудник, у которого хороший опыт работы и большой профессионализм работает за копейки, потому что боится заявить руководству о своих потребностях. С советских времен заложилось так, что разговор о повышении заработной платы заводить стыдно и поступают так только беспринципные карьеристы.

На сегодняшний день, очень маленькое количество работодателей готовы сами поднять заработную плату. Работодатели рассуждают очень просто- если сотрудник сам не требует никакой коррекции, значит его все устраивает. Но существуют такие критерии, по которым работники могут рассчитать свою истинную стоимость на кадровом рынке.

Объективное получение информации

Чтобы запросить с начальства адекватную сумму по рыночным реалиям, необходимо представлять, сколько получает большинство ваших коллег в других компания. Добыть нужную информацию можно из таких источников:

1. Профильные сайты и отраслевые издания, которые публикуют статистические выкладки текущего уровня зарплат;

2. Можно принять участие в интернет- форуме, где сотрудники обсуждают финансовые вопросы.

Однако ограничиваться интернетом не стоит. Среди ваших коллег и родственников наверняка есть люди, которые смогут дать полезный совет.

Необходимо также оценить реальную пользу, которую вы приносите своему руководителю. Ни один наниматель не будет платить большую заработную плату неэффективному сотруднику. Специалисты рекомендуют просить повышения оплаты труда сразу после реализации крупного и прибыльного проекта. Можно завести речь о повышении, когда вы переросли ту позицию, на которой находитесь.

Подходящий момент

Сразу скажем: главное- не торопиться! Чтобы задуманный разговор увенчался успехом, необходимо выбрать правильное место и время для него. Бросаться в кабинет к начальнику в эмоциях не стоит. Если вы знаете, что на данный момент руководитель раздражен, устал или еще что-то, то стоит отложить разговор.

Специалисты советуют не обращаться к руководству в первой половине дня. Гораздо логичнее это будет сделать во второй половине дня, когда может быть найден компромисс.

Если вам представится удобный случай, то необходимо сразу использовать его себе во благо. Например, если в результате какого-то события шеф сияет от радости и счастья. В таком настроении руководитель с большей долей вероятности удовлетворит вашу просьбу. Еще один вариант- это завести разговор о повышении заработной платы на корпоративной вечеринке. Однако в такой ситуации просто необходимо быть аккуратным, чтобы начальник не принял вас за назойливого и нетактичного человека, который пытается испортить ему праздничное настроение.

Опрос: Соответствует ли ваша заработная плата вашему профессиональному уровню?

85% орошенных считают, что они зарабатывают мало при своей квалификации;

9% вполне довольны своим заработком;

И только 6% считают себя счастливчиками, так как получают больше, чем заслуживают.

Тактика

прибавка к зарплатеНеобходимо заранее продумать свою речь, выделить тезисы. Акцент сделать необходимо на пользе. которую вы приносите компании и начальнику, на достижениях, к которым вы стремитесь. Помните: на жизнь жаловаться категорически запрещено! Руководство не волнует ваше семейное положение, ипотечные кредиты. Оно сосредоточено только на своем бизнесе. Если вы убедите шефа в вашей пользе, в том. что действуете вы в интересах фирмы и что ваш уход будет крайне невыгоден компании, то вопрос будет решен в вашу пользу. Не стоит выпрашивать прибавку. Необходимо привести конкретные цифры и факты.

Если вы только устраиваетесь в компанию, но в будущем хотите получать больше, то соглашайтесь сразу на сверхурочную работу, даже если вам ее не сразу оплатят, беритесь за те поручения, от которых отказываются все остальные сотрудники. Такие подвиги необходимо фиксировать. Не стесняйтесь небольшой рекламы своих успехов, акцентируйте внимание руководства на том, что вы готовы брать на себя ответственность. В таком пиаре нет ничего плохого, ведь наниматель должен видеть вашу практическую ценность.

Успехов вам!

И еще...

Самые плохие фразы для начала разговора о повышении оплаты труда:

1. "Почему мне не повышают заработную плату?". У работодателя всегда найдется ответ на этот вопрос. Тем более, что если он будет вдаваться в ваши недостатки, то может решить, что платит вам уже много.

2. "Я делаю больше остальных, а получаю меньше всех". Таким заявлением вы сообщаете своему начальнику, что он некомпетентен, что он не знает. что происходит у него в отделе. И это не лучший способ завоевать симпатию шефа. К тому же сравнивать себя со своими коллегами не стоит.

3. "У меня тяжелое материальное положение". Честно говоря, большинство начальников полагают, что сложнее всего приходится им самим не зависимо от того, какое жалованье они получают. Поэтому, в лучшем случае, ваш начальник только сочувственно вздохнет.

4. "Я не буду выполнять все требования за такие деньги!". Такие заявления ведут к конфликту с работодателем, они показывают нелояльность сотрудника. Если человек не старается, то и получать высокую заработную плату он не будет. Если вы считаете, что сначала должны платить больше, а потом вы уже покажете, что можете, приведут к скорому увольнению.

 

24.05.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь